公司能雇佣有犯罪前科的人吗

2021-10-29 10:01:23

次

　　被人民判处有罪的人，才能称为有罪。如果判处有罪的人，服刑结束或者假释后，再犯罪的，就有可能构成累犯，对于累犯，人民法院会从重处罚，那么公司能雇佣有犯罪前科的人吗?哈尔滨刑事律师为大家解答。

　　公司是不是应当雇佣有前科的人，由公司自行决定。而有犯罪前科的人，也有劳动的权利，如果不是有特殊要求的企业，例如安保企业等，一般可以雇用有前科的人员。

　　《保安服务管理条例》

　　第十七条有下列情形之一的，不得担任保安员：

　　(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;

　　(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的;

　　(三)被吊销保安员证未满3年的;

　　(四)曾两次被吊销保安员证的。

哈尔滨刑事律师

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　犯罪前科多久可以消除

　　1、我国没有前科消除制度，这些记录都会伴随当事人终生的。

　　2、大家平常说的“案底”一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的，在司法局也可以查询到。行政拘留，是一种行政处罚。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。

　　3、但上述两样记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。违法记录对当事人今后生活影响不大，犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。