黑龙江十佳民事诉讼律师哪个好

撤销权的行使范围以债权人的债权为限黑龙江民事诉讼律师详细为您介绍具体内容。合同保全从本质上讲就是一种债的保全，它“系债权人基于债主效力对于债务人以外之人所及之一种法律的效力，故称为债之对外效力”。人们知道，债作为一种可期待的信用，只有具备可靠的保障时才能得以实现。而合同保全制度是指合同债权人在合同债务人财产不当减少或者说应当增加而未增加，因此给债权人的债权带来危害时，法律赋予债权人用以保证其债权实现的措施。具体而言，中国《合同法》第73条、第74条分别确立了由债权人的代位权和债权人的撤销权组成的合同保全制度，使代位权、撤销权成为债权人的-项重要的实体权利，填补了立法上的一项空白。如果您还有其他法律问题的可以咨询黑龙江民事诉讼律师相关律师。

我国商标法规定：商标注册人或者利害关系人在下列被侵权的情形下可以向人民法院提起诉讼：1、未经权利人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标;2、销售侵犯权利人注册商标专用权的商品;3、伪造、擅自制造权利人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造权利人的注册商标标识;4、未经权利人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品投入市场;5、给权利人注册商标专用权造成其他损失。以上知识就是黑龙江民事诉讼律师对相关法律问题进行的解答，依据我国商标法的规定，证明对方侵犯了商标权的，需要有相关侵权的证据证明对方有侵权的行为，如对方生产的假冒商标权的产品、未经许可使用近似的商标容易导致混淆等。如果需要法律方面的帮助，欢迎联系黑龙江民事诉讼律师进行法律咨询。

在实践中，判定外观设计zhuanli侵权一般采取以下三步：1、确定外观设计zhuanli权的保护范围。根据《zhuanli法》第59条第二款之规定，其保护范围以表示在图片或者照片中的该外观设计zhuanli产品为准。2、确定外观设计zhuanli产品与侵权产品是否属于相同或者类似产品。通常以产品的功能、用途作为标准，同时参考国际外观设计分类表(即洛迦诺条约)有关商品的分类。如果外观设计zhuanli产品与被控侵权产品在功能、用途上是相同的，就可以确定二者是相同或者类似商品。如果二者在功能、用途上不相同，可以认定二者既相同，也不类似，从而认定zhuanli侵权不成立。3、将外观设计zhuanli与被控侵权产品进行对比，以普通消费者的眼光，对被授予zhuanli的外观设计与被控侵权产品的外观设计进行要部观察，整体判断。以上知识就是民事诉讼律师哪个好对相关法律问题进行的解答，外观zhuanli侵权的，按造成的实际损失赔偿，如果实际损失难以确定的，按侵权人获得的利益赔偿，而销售额度是认定利益的依据之一。如果需要法律方面的帮助，读者可以联系我们进行咨询，民事诉讼律师哪个好有专业的律师为你解答。

劳动仲裁为仲裁常见形式之一，通常情况仲裁会有相应的法律程序。作为使用率较为频繁的劳动仲裁程序，是外出务工者必备的法律常识之一。那劳动仲裁程序有哪些?哪些劳动仲裁程序又是作为务工者必须了解的呢?接下来，黑龙江民事诉讼律师小编为大家整理了劳动仲裁程序必备知识的相关内容，希望对您有所帮助。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理，为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂或有其他疑问需要找律师咨询，欢迎来黑龙江民事诉讼律师进行在线法律咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

知识产权托管是指企业根据自己的管理需求，委托一个专门的服务机构管理其知识产权相关事务的业务活动。黑龙江民事诉讼律师将为大家详细介绍知识产权托管的知识，欢迎大家阅读了解。知识产权托管是一种服务模式，是基于知识产权的法律界定性和长期持有、非货币性、创造经济效益不稳定的无形资产特性，提出的一种新的服务模式。企业根据管理需求与托管服务商，在签订严格保守企业商业秘密的授权托管协议下，托管服务商在授权范围内，代为管理知识产权相关的业务，包括咨询、申请取得、知识产权使用、知识产权转让与许可、知识产权战略、知识产权评估及质押融资使用、知识产权变现、知识产权侵权保护和维权等。知识产权托管是把企业知识产权部门外包的一个过程，也是让企业更全面管理使用好自已无形资产的一个过程，是一个帮助企业省钱、省心、省力的一个过程。以上就是黑龙江民事诉讼律师关于知识产权托管的介绍。

劳动者在公司里面上班的时候，一般情况都是直接和公司签订的劳动合同，但是有的情况是和公司签订的劳务合同，那么这个劳务合同是不是需要像劳动合同一样交社保？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，黑龙江民事诉讼律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，一般情况下，这个劳务合同并不是和公司中有劳动关系，所以说一般情况公司不会给员工进行缴纳社会保险，如果是劳动合同的话，那么公司就必须缴社会保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询黑龙江民事诉讼律师相关律师。