黑龙江知名刑事案件律师哪个好

对于企业增资之后，在注册资本的计算上就要进行相关的改变。那么，增资后注册资本怎么算?这是大家需要了解清楚的一点，才能知道具体的规定是什么。这对于企业来说也是很重要的一点，下面黑龙江刑事案件律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司法增资的规定第一百七十八条、有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。第一百七十九条、公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的，应当依法办理公司注销登记;设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。以上就是黑龙江刑事案件律师关于增资后注册资本的介绍。

在法定的诉讼时效内，债权人的债权是受到法律的保护的。如果债务人不还钱的话，债权人是可以向人民法院提起民事诉讼的。如果债务人损害债权人债权的，债权人可以保全债权。那么，合同债权怎么保全?下面，黑龙江刑事案件律师详细为您介绍具体内容。合同保全制度，是指法律为防止因债务人财产的不当减少致使债权人债权的实现受到危害，而设置的保全债务人责任财产的法律制度。具体包括债权人代位权制度和债权人撤销权制度。其中，债权人的代位权着眼于债务人的消极行为，当债务人有权利行使而不行使，以致影响债权人权利的实现时，法律允许债权人代债务人之位，以自己的名义向第三人行使债务人的权利;而债权人的撤销权则着眼于债务人的积极行为，当债务人在不履行其债务的情况下，实施减少其财产而损害债权人债权实现的行为时，法律赋予债权人有诉请法院撤销债务人所为的行为的权利。如果您还有其他法律问题的可以咨询黑龙江刑事案件律师相关律师。

劳动者在公司里面上班的时候，一般情况都是直接和公司签订的劳动合同，但是有的情况是和公司签订的劳务合同，那么这个劳务合同是不是需要像劳动合同一样交社保？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，黑龙江刑事案件律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，一般情况下，这个劳务合同并不是和公司中有劳动关系，所以说一般情况公司不会给员工进行缴纳社会保险，如果是劳动合同的话，那么公司就必须缴社会保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询黑龙江刑事案件律师相关律师。

黑龙江刑事案件律师介绍房屋转租应注意两点：(1)非独立成套房屋承租人转租房屋后，增加了合用部位的使用人，将可能影响相邻使用人对 合用部位的正常使用，因此承租人对合用部位的使用应当维持原来的状况，不得随意扩大合用使用部位而影响相邻使用人。承租人要改变合用部位的使用状况需征得 原出租人和相邻使用人的同意。(2)房屋转租合同约定租期的最后时限不能超过房屋租赁合同约定的最后租日。 私房转租当事人应在签订房屋转租合同后的15日内持下列材料向房屋所在地的区县房地产交易中心办理登记备案，上海国营农场范围内房屋租赁向市房地资源局在农场系统设置的房地产交易登记受理处办理登记备案： (1)租赁合同登记备案证明; (2)转租合同; (3)转租的承租人的个人身份证明或企业、其他组织的登记注册证明。 转租合同当事人登记备案提交的材料符合规定的，房屋所在地的区县房地产交易中心或市房地局在农场系统设置的房地产交易登记受理处应出具转租合同登记备案证明。 私房转租的租金，由转租当事人自行协商确定。出租人可以与承租人约定从承租人转租房屋的租金中获得一定比例的收益;租赁合同中或出租人书面同意转租时未约定转租租金收益分配的，出租人无权获取收益。如果您还有其他法律问题的可以咨询黑龙江刑事案件律师相关律师。

依据我国相关法律的规定，外观zhuanli是zhuanli的类型之一，侵犯zhuanli权人外观zhuanli权的，要承担zhuanli侵权的责任，那么外观侵权怎样进行赔偿的?下面由黑龙江刑事案件律师为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。外观zhuanli侵权的，按造成的实际损失赔偿，如果实际损失难以确定的，按侵权人获得的利益赔偿，而销售额度是认定利益的依据之一。《中华人民共和国zhuanli法》第六十五条，侵犯zhuanli权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该zhuanli许可使用费的倍数合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的损失、侵权人获得的利益和zhuanli许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据zhuanli权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿。

在生活中难免会遇到不良企业拖欠工资的行为，我们要学会拿起法律的武器来维护自身的权益，那么在面对这种情况我们要如何去解决呢？劳动仲裁又是怎样的流程呢？下面是黑龙江刑事案件律师小编为大家整理的仲裁资料与流程。劳动仲裁需要准备的资料和具体流程.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉;4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。任何人都不希望自身的利益被损害，所以要合理的利用法律这面正义的旗帜来捍卫我们的利益。如果有更多关于劳动仲裁的法律问题，欢迎到黑龙江刑事案件律师进行详细咨询。