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在实践中，判定外观设计zhuanli侵权一般采取以下三步：1、确定外观设计zhuanli权的保护范围。根据《zhuanli法》第59条第二款之规定，其保护范围以表示在图片或者照片中的该外观设计zhuanli产品为准。2、确定外观设计zhuanli产品与侵权产品是否属于相同或者类似产品。通常以产品的功能、用途作为标准，同时参考国际外观设计分类表(即洛迦诺条约)有关商品的分类。如果外观设计zhuanli产品与被控侵权产品在功能、用途上是相同的，就可以确定二者是相同或者类似商品。如果二者在功能、用途上不相同，可以认定二者既相同，也不类似，从而认定zhuanli侵权不成立。3、将外观设计zhuanli与被控侵权产品进行对比，以普通消费者的眼光，对被授予zhuanli的外观设计与被控侵权产品的外观设计进行要部观察，整体判断。以上知识就是医疗事故律师事务所对相关法律问题进行的解答，外观zhuanli侵权的，按造成的实际损失赔偿，如果实际损失难以确定的，按侵权人获得的利益赔偿，而销售额度是认定利益的依据之一。如果需要法律方面的帮助，读者可以联系我们进行咨询，医疗事故律师事务所有专业的律师为你解答。

实践中，很多人将合同保全和财产保全弄混淆。因此，哈尔滨医疗事故律师为您整理了相关内容，请阅读下文进行了解，希望对您有所帮助，祝您阅读愉快!合同保全与财产保全的区别是什么？合同的保全是指法律为防止因债务人的财产不当减少或不增加而给债权人的债权带来损害，允许债权人行使撤销权或代位权，以保护其债权。财产保全是指人民法院在案件审理前或诉讼过程中，为了保证判决的的执行，或避免财产遭受损失对当事人的财产或争议的标的物采取查封、扣押、冻结等的强制措施。如果您还有其他法律问题的可以咨询哈尔滨医疗事故律师相关律师。

劳动者在公司里面上班的时候，一般情况都是直接和公司签订的劳动合同，但是有的情况是和公司签订的劳务合同，那么这个劳务合同是不是需要像劳动合同一样交社保？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，哈尔滨医疗事故律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，一般情况下，这个劳务合同并不是和公司中有劳动关系，所以说一般情况公司不会给员工进行缴纳社会保险，如果是劳动合同的话，那么公司就必须缴社会保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询哈尔滨医疗事故律师相关律师。

依据我国相关法律的规定，外观zhuanli是zhuanli的类型之一，侵犯zhuanli权人外观zhuanli权的，要承担zhuanli侵权的责任，那么外观侵权怎样进行赔偿的?下面由哈尔滨医疗事故律师为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。外观zhuanli侵权的，按造成的实际损失赔偿，如果实际损失难以确定的，按侵权人获得的利益赔偿，而销售额度是认定利益的依据之一。《中华人民共和国zhuanli法》第六十五条，侵犯zhuanli权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该zhuanli许可使用费的倍数合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的损失、侵权人获得的利益和zhuanli许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据zhuanli权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿。