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合同的保全与财产保全都是债权人享有的一种权利，但两者是有很大区别的，牡丹江婚姻律师为大家详细介绍。一，申请的条件不同。合同保全的条件是债务人的财产不当减少或不增加而给债权人的债权带来损害。而财产保全的条件是有可能因为一方当事人的行为或者其他原因，使判决不能执行或难以执行，或者造成国家、人民财产的进一步损失，使权利人的合法权益受到难以弥补的损失和造成无法挽回的遗患后果。二，合同的相对性规则不同。根据合同的相对性规则，财产保全债权人只向债务人提出申请，而不能向合同以外的第三人提出申请。合同的保全是合同相对性规则的例外。合同之债主要在合同当事人之间产生法律效力，然而在特殊情况下，因债务人怠于行使到期债权，或与第三人实施一定的行为致使债务人用于承担责任的财产减少或不增加，从而使债权人的债权难以实现时，法律为保护债权人的债权，允许债权人享有并行使代位权或撤销权，这两种权利的行使都会对第三人产生效力，此种现象可以看作是合同相对性规则的例外。如果您还有其他法律问题的可以咨询牡丹江婚姻律师相关律师。

不少人都想有一间属于自己的公司，想要自己当老板，那么，公司注册资本实缴制是什么意思呢?牡丹江婚姻律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司注册资本实缴制是营业执照注册资金有多少，该公司的银行验资账户上就得有相应金额的资金。例如：以前注册一个100万的公司，需要到银行开一个账户，然后把100万存在这个账户上(相当于银行卡)，银行给你开验资报告，然后再拿这个验资报告到工商局办理。《公司法》第二十六条规定：有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。《公司注册资本登记管理规定》第二条规定：有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。以上就是牡丹江婚姻律师关于公司注册资本实缴制的介绍。

劳动者在公司里面上班的时候，一般情况都是直接和公司签订的劳动合同，但是有的情况是和公司签订的劳务合同，那么这个劳务合同是不是需要像劳动合同一样交社保？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，牡丹江婚姻律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，一般情况下，这个劳务合同并不是和公司中有劳动关系，所以说一般情况公司不会给员工进行缴纳社会保险，如果是劳动合同的话，那么公司就必须缴社会保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询牡丹江婚姻律师相关律师。

股权转让协议是以股权转让为内容的合同，其结果是实现股权由一方转移至另一方，导致公司具体股东的变化，那股权转让协议具体包含哪些主要内容呢？下面是牡丹江婚姻律师收集整理的有关股权转让协议的内容的相关知识的介绍，下网对您有所帮助。股权转让协议是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金，受让方支付价金得到股权的意思表示。股权转让是一种物权变动行为，股权转让后，股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人，受让人因此成为公司的股东，取得股东权。根据《合同法》第四十四条第一款的规定，股权转让合同自成立时生效。但股权转让合同的生效并不当然等同于股权转让生效。股权转让合同的生效是指对合同当事人产生法律约束力的问题，股权转让的生效是指股权何时发生转移，即受让方何时取得股东身份的问题，所以，必须关注股权转让协议签订后的适当履行问题。以上就是牡丹江婚姻律师关于股权转让协议的介绍。

外观zhuanli是我国zhuanli法中认定的zhuanli之一，在实践中外观设计zhuanli是非常重要的，很多手机或者工业产品之所以吸收消费者，就是因为外观的吸引。而外观zhuanli侵权的案件是非常多的，那么外观zhuanli侵权被告怎么办?下面由牡丹江婚姻律师为读者进行相关知识的解答。根据zhuanli法的规定，我国的zhuanli可以分为发明zhuanli、实用新型zhuanli和外观设计zhuanli。发明zhuanli经过了实质审查，而实用新型zhuanli和外观设计zhuanli没有经过实质审查，只要形式上符合要求，就会发给zhuanli证书。所以，在我国很多大实用新型zhuanli和外观设计zhuanli是不符合zhuanli法要求的实质要件的。有一段时间，如认为他人侵犯了自己的实用新型zhuanli或者外观设计zhuanli到法院起诉的话，法院会要求原告提供zhuanli评价报告，否则不给立案。zhuanli评价报告，就是对zhuanli是否符合zhuanli法规定的实质要件进行检索、评价之后出具的报告。这里指的实质要件，主要是新颖性、实用性和先进性。当然，现在法律已经明确规定，不用再起诉之前进行zhuanli权评价了。

证据是诉讼的灵魂，劳动仲裁虽然不是民事诉讼，但是其审理是参照民事诉讼。因此，劳动仲裁也是需要当事人提供证据，那么申请劳动仲裁需要什么证据？下面牡丹江婚姻律师小编为大家整理了相关知识。从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为证据：1.书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料;2.物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。3.视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。4.证人证言，是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述;5.当事人陈述，是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述;6.鉴定意见，是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见。以上就是牡丹江婚姻律师的介绍。